2022年会取消劳务派遣工吗？我认为是不会取消的。按照劳动合同法第六十六条的规定， 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。下面和大家分享我的个人观点：
第一，什么劳务派遣工？
劳务派遣工指的是由有合法资质的劳务派遣机构，根据用人单位的实际工作需求，通过一系列专业方法招聘合格人员派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系，劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系。劳务派遣工和其他劳动合同制工人享有同等权利，其合法权益仍然受到劳动法和劳动合同法的保护。
劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民国家规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第二，使用劳务派遣工有哪些好处？
一是用工方式灵活。《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，如连续签订两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣工模可根据单位实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
二是减少人员储备。很多企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，需要储备很多人员，导致在企业中存在一部分富余人员。使用劳务派遣工可根据生产波动引起的临时性的劳动力得到满足，减少人员储备的数量。
三是降低人工成本。劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资的波动协商劳务人员的工资，避免企业内部职工攀比效应。当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣工降低工资成本。
四是降低管理成本。劳务派遣工和和用人单位只是劳务关系，员工关系的管理是由派遣公司负责，就可以减少人力资源管理方面的很多麻烦。劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，为用工单位制定合理的人力资源管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
五是降低争议风险。使用劳务派遣员工由于双方不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁，降低了劳动争议的风险。
第三，2020年劳务派遣工会取消吗？
有市场就有需求，目前我国劳务派遣工已经占到了全国职工总人数的15%左右，劳务派遣工总数超过了4000万人。派遣人员日益多层次化，从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。作为我国劳动合同制用工的一种补充方式，劳务派遣工已经成为解决就业的民生问题重要举措。目前我国使用劳务派遣工的单位几乎遍布国民经济所有行业的各个门类之中，从机关事业单位到国有企业、民营企业都在使用劳务派遣工。2020年劳务派遣工不但不会取消，而且还将呈现进一步扩大的趋势。
综上所述，2020年劳务派遣工不但不会取消，随着劳务派遣市场的进一步规范发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多。在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。
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