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职场上盛传的“十三薪”话题也日渐热门起来
不少网友好奇：
到底什么是“十三薪”？
“十三薪”跟“年终奖”有啥区别？
今天就跟大家扒一扒
“年终奖”和“十三薪”的那点事儿~
01
“ 十三薪 ” 和“年终奖”有什么区别？
十三薪：
十三薪主要指的是公司在年底，多向员工发放一个月的薪水，即年底双薪，更多的定义为工资范畴，不会有太大的浮动。不少大厂也会发放十四薪，十五薪的福利，道理都一样。
十三薪更多是参考员工过往的工资情况进行发放，但劳动法并没有对十三薪作出明确的规定，自然也是属于公司的一个福利待遇了。
年终奖：
顾名思义，指到了年底公司根据员工这一年的表现给予金钱奖励，也对员工这一年的工作给予了肯定。这也说明，年终奖的多少是根据公司对个人考核标准而定的。
除了员工个人因素，还会受到公司层面的影响，如果在这一年公司收益可观，那么给到员工的年终奖自然不会太少。如果公司出现亏损情况，那年终奖很有可能就不了了之了。
两者的区别在于：年终奖属于奖金，而“十三薪”则不是奖金。
02
两者发放形式有什么不同？
十三薪对于企业来说，是按照劳动者当年的平均月工资作为参考依据的；
而年终奖则是和绩效考核相关的，它的发放既要考虑到企业的经营状况，还需要考虑到员工的业绩状况。
不管是十三薪还是年终奖，其实都没有具体的规定，不同公司的发放条件、数额、时间都是不一样的。
二者都是工资的组成部分，所以用人单位在发放的过程中，要记住不能违反法律法规。
03
年终奖和“十三薪”一定发吗？
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合诸多条件：
员工当年度必须在公司服务期满三个月；
发放双薪当日必须仍在公司工作；
员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪……
《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。
因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。
如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。
04
离职、新进职工可以拿到吗？
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
新进职工和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。
05
计算和计税方法
如果是十三薪或者几倍月薪作为年终奖，会考虑到的一些客观权重因素：
1、入职时间
公平起见，入职时间的早晚，对年终奖会有直接的影响。比如按月份权重，在职自然天数权重，在职计薪天数权重等。
2、出勤情况
这个权重直接综合考虑了员工的请假等情况，权重=实际出勤计薪天数/应出勤计薪天数。
3、工资权重
这个考虑的就更细了。第1点和第2点都考虑在内，同时加入了考勤扣款或者其他影响工资的因素。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》对此也有明确的规定。
需要注意的一点是：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
图源：@图虫创意
如果公司有十三薪而没有年终奖，一般会把第十三薪拆分出来做按照年终奖进行计税，毕竟可以省很多税哒！
如果既有十三薪又有年终奖，那第十三薪是放在工资中合并纳税，还是合并到年终奖中纳税，就要看哪个更适合啦。
原创文章，作者：李 小白，如若转载，请注明出处：https://m.sssaaa.cn/article/2418.html
