初入职场，或者是跳槽。不管是同行同岗，还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境后。第一年往往是打酱油的熟悉过程，了解身边的人，公司的环境，对自己的心态做调整的过程。也有一些人，在进入新企业不到一年的时间就辞职，究其原因主要是：自身设想的企业环境和理念与实际入职后大不相同，产生较大的心里落差，抑或抱着试试看的心态跳的。
到了新的企业第二年，我们才可能慢慢进入角色，找到自己的初步定位，真正融入企业文化，逐渐将自己的价值观与企业价值观相互融合。熟悉自己产品的内涵，将自身以往的经验与产品相结合，开始想方设法有所突破。
经过前两年的积累，到了第三年才会是真正出成绩的时候。这个时候完成了一系列对自身的更迭，还有对自己和企业关系的亲密期。也能在公司部门中独当一面，这当然也是职位和薪资提高的关键时期。这个时期，你的创造力和学习力会逐渐被公司高层所看见，你的努力成果会成为他们最终对你做出提升判断的依据。
所以，三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将至少是三年的合同续签，也有可能是六年。
那如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升（或者因为内部没有空缺职位），也不要在这时的合同到期日选择不续约，请务必续约，毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，分析弄明白自己还有哪些地方不足，看看在第四、五年时看是否有提升的机会？说不定，公司领导和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，给你一个更高的职位或者一个平级而更好的发展空间。
其实三年的时间你所获得的成长和成绩。单单不只是时间和你自身能力的衡量，这与你所在的企业性质也有一定关系。大企业，底蕴深，跟你一同出身的人多，相比来说你的机会就少，过程自然要慢些，主要是资源的分配和利用上；如果是小企业，你需要胜任的多，自然机会也多，如果你努力干了，用心了，自然会更快的成长起来！
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