毕业一年内辞职，还能不能以应届生的身份参加校招？这个问题的分析我们可以从怎么界定应届生身份？参加校招的准入条件两个部分入手。
1）如何界定应届生的身份
目前国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。通俗地讲：在毕业两年内工作和档案未落实的高校生都算作是应届毕业生。
但是这个规定主要是国家针对当前高校毕业生就业难的问题做出的特殊界定，更多是为了保障在每年公务系统或国企事业单位录用招考中，拓宽更多符合应届生身份的毕业生群体，扩大大学毕业生就业率。对于企业单位而言，这个身份的规定并没有多大约束和参考价值。
2）校招的准入条件
而对于在校园里举办的校招活动，更多的还是针对未毕业的大三大四学生。企业在进行校园招聘的过程中，所提供的岗位肯定和社招有所不同。在社招过程中，岗位对应聘者的工作经验要求会更高；而在校招过程中，提供的大部分是适合应届生应聘的工作岗位，特别是一些大企业会有专门的管培生培养计划，主要针对的就是没有工作经验的应届毕业生。
综上，当我们面临毕业一年内辞职，还能否以应届生的身份参加校招时的问题时，我们就可以根据实际情况来判断。如果我们面试的是企业单位，而非国家、国企事业单位时，我们基本上是不具备应届生身份了，参加校招并被录用的可能性比较低，当然也要看你所报名的校招单位的具体招聘要求。而当我们面试的是国企事业单位时，大部分还是可以以应届生的身份继续参加这些单位的校招活动的。
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