小编发现在年底这段时间，很多人辞职。
个人觉得这是个很正常的社会现象，导致很多工厂企业出现用工荒，招工难的问题。
为什么会有这种现象有企业的问题？
多多少少有个人的问题，也有春节这一传统节日的影响，尤其是年轻人比较随性假期少了，放假迟了，请假难批就直接辞职等等……
而最近，小编收到一位网友的提问：
也感谢这位网友的提问，小编编在这给你一一解答。
我只能很遗憾的说，国企职工辞职后，之前缴纳的年金是不能被提取的！
国企职工在主动辞职的情况下，该单位和个人缴纳的企业年金是不允许提取的
但是
但是如果你符合以下这些条件，就可以提取了：
第一：购买商业性质的养老保险。
第二：在国内永久定居。
第三：是已经到退休年龄。
第四：是完全丧失劳动能力。
第五：死亡后继承给继承人。
有一种情况是比较特殊的，就是企业设置，是随着职工在企业工作年限的增加，逐步领取企业年金，像这种情况的话，员工最多还要缴纳8年企业年金才能领取100%企业年金，否则的话可能领取60%或者80%企业年金。
主要看企业是如何设置的，如果没有设置的话最好。
（没有设置好的话，那你的情况就很乐观了，都可以分一次性，分次或者按月领取养老金。）
而这位朋友，希望你看了我上面的介绍后，你应该知道，你现在选择的只有两种情况了：
第一：这位网友应该还没有到达退休年龄，以及丧失劳动能力；
但是咱还可以继续找一家可以缴纳企业年龄的企业继续上班，然后一直到退休，再去领取企业年金和养老金。
第二：辞职后如果真的是就业困难的话，那我们自己可以申请缴纳养老保险，而企业年金只能等到退休时候在取出。
企业年金小知识：
企业年金办法会从2018年2月1日开始正式落实，对于职工来讲额外增加一种养老金，每个月从工资中拿出一部分钱缴纳年金打入个人企业年金个人账户中，企业也拿一部分打入个人账户中，最后交给第三方去投资，等到退休后收益和个人账户余额全部归属于个人，所以对于职工来讲，企业年金更是一种攒钱的方法，值得让更多职工收益。
我还有话说：
如果你是已经缴纳年金的话，小编建议坚持缴纳，如果没有缴纳没有年金的朋友们，也不用灰心啥的，以后年金会非常普及，就像现在的五险一金一样。这些文件刚通知下来，都是需要一个适应过程。
最后，给个问题你们。
如果是你们自己的企业需要缴纳年金，你们还会缴纳吗？
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