小石头在一家公司上班月薪2800元，不光待遇差，公司管理上还很严，动不动就罚款：上班迟到罚款20元、不参加会议罚款50元、卫生打扫不干净罚款50元、任务没完成罚款100元，总而言之公司制度总结就两个字：罚款。小石头月月被罚，光这个月就被罚了200元，小石头内心很窝火，但很无奈，公司制度就是这，也不敢任性离职，有啥办法呢？就只能一直忍。如果是你，你会怎么办？请往下慢慢看，我来为小石头支个招，相信以后公司再也不敢罚款了。
首先，小石头对公司罚款这个事，没有一个正确的认识，没有一个是非曲直的概念，说白了是不懂劳动法，所以内心很痛苦，但一直再忍。我来告诉大家，公司规定对违反公司制度的员工罚款对不对？能不能罚？罚多少？
1、公司罚款对不对？这要一分为二来回答：罚款肯定是不对的，违法的，为什么？我来给大家普及一下罚款的概念和行使罚款权力的主体（就是那些人、单位、机构才能罚，除此之外没有任何人和任何组织能罚款）
①罚款的主体（谁能罚款）：从法律上讲，只有行政机关才具有罚款的权力，公司作为一个商业组织根本不具有法律上的罚款主体资格。比如公安机关可以罚款，我们的车被交警贴罚单，交警可以罚，但公司不能给我们的车贴罚单。
②罚款的对象（谁能被罚）：从法律上讲，只有行政相对人（行政机关对谁有管理的权力）才能被罚，比如我违法停车，交警可以罚我，但不能罚其他人。
③罚款的原因：只能是违法行为，比如违章停车，属于违反《道路交通安全法》，而在公司上班违反公司规章制度属于一般违纪行为，当然不能作为罚款的原因。
综上，公司是不具有罚款的权力，所以公司制度规定罚款是违法的，这一点大家应该知道，别傻里吧唧的感觉公司有规定，罚就罚了。
2.特殊情况你要知道，公司是可以要求你赔偿的（不能叫罚款）。
①违法、或违反劳动纪律给公司造成重大经济损失的，公司是可以要求你赔偿的，可以从你工资里扣除。
②扣除的标准：只能扣除你工资的20%，且扣除后不能低于当地的最低工资标准。
以上赔偿须符合国家《工资支付暂行规定 》第十六条规定
3、什么情况下公司是可以光明正大，不经你同意就可以扣你工资的？
根据国家《工资支付暂行规定 》第十五条规定，这些工资可以扣除：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
其次，如果真的被公司罚款了，怎么办？想告，去哪告？
公司罚款是劳动法明令禁止的，真遇到动不动罚款的公司，职工可向当地劳动监察部门投诉。自有部门去找公司麻烦，不相信可以去试试，我就试过，一个电话就解决了，哈哈。
- 根据《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
最后，希望大家有时间可以学习一点劳动法的常识，不想学的，可以关注我或私信我，我随时可为大家解答
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