劳务派遣工作为对于企业生产高峰期的一种用工补助，在一定的历史阶段，为企业的发展做出了巨大的贡献，但是随着经济的发展，“劳务派遣工”这种用工形式被广泛应用在各行各业，特别是机关事业单位以及国有企业，当然，也越来越受到劳动者的诟病，那么究竟是什么原因导致这些单位喜欢使用“劳务派遣工”呢？
首先，对于事业单位来讲，临时用工的方式也挺多的，包括公益岗位、合同工以及派遣工。而相对于派遣工来讲，合同工和公益岗位用人，都十分麻烦，而且要经过很多程序，比如公益岗位的设置，就需要经过人力资源部门的同意，合同工在签订合同之后，需要给其缴纳五险等等，管理麻烦，而且在出了事情之后，单位会有很大的麻烦。而劳务派遣工则比较简单，一般的事业单位，如果用这种形式来雇人，不用承担劳动合同纠纷，而且单位账目处理也比较简单，只要以购买服务的形式向劳务派遣公司支付服务费就可以，同时，如果派遣员工做得不好，还可以要求派遣公司换人（当然，在事业单位这种事情很少发生），也不用去操心派遣工人的五险等问题。
其次，对于国企来说，使用“劳务派遣工”可以大量地节省用人成本。一方面，由于国企的出资方一般都是国家或者地方国家，这样一来，涉及职工福利的制度，国企一般都是表率，执行得比较到位，而福利是国企人力资源成本的一个重大支出，使用“劳务派遣工”可以很大程度减少这方面的支出，如果你不是正式的国企职工，国企就不需要支付福利这部分费用，只需要按照合同将服务费拨付给你所在的劳务公司即可。另一方面，国企虽然是国家出资，但是本质上仍然是企业，这样用人需求就会出现波动，在生产旺季，用人量大增，在淡季的时候，只要少量的人来维持企业运转即可，在这种情况下，“劳务派遣工”的使用就是不可避免的，一旦过了生产旺季，用人单位只需要将“派遣工”还给劳务公司就可以了，而一旦采用正式用工，进来的时候容易，要是无缘无故辞退员工，这个公司是要赔钱的，甚至还会有其他方面的损失和麻烦（比如职工不停地上访）。
最后，企事业单位喜欢使用劳务派遣工，劳务派遣公司也是一个很大的因素。一般来说，劳务派遣公司想要有收入，只有通过派遣员工去各个企事业单位上班，通过每月的工资抽成，来维持公司运转，而派遣公司的所有人作为利益既得方，肯定不希望这种情况被破坏，因此，在企事业单位用人过程中，只要提出要求，劳务派遣公司就会积极去解决，对于企业单位来说，即实用有不用操心的好服务肯定会一直被沿用。（如果你是老板，你会忍住，不使用劳务派遣吗？）
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