1、劳动法没有规来定待岗的具体时源间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的
2、《工资支付条例》：第三十五
条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
拓展资料：
全公司绝大多数人都在上班，为了逼迫辞职就是针对几个人给你停工放假发最低工资，这种骚操作怎么才能有效应对？公司这么做的目的是什么？
最近，类似这样的《停工待岗放假通知书》实在是令人应接不瑕，数不胜数，按这个通知书上写的“疫情影响、欧洲战乱、股市动荡、房价下跌、原油价格震荡”等因素全成了某些企业给员工违法骚操作的借口了！实质上，公司经营困难停工放假暂时渡过难关是假的，恶意折腾让劳动者自己受不了辞职走人不用给补偿金才是最根本的动机与目的。
比如，这家公司，先是要求员工自己辞职，然后又要求员工签字承认降薪，多次沟通公司没有达成目的，就给员工出通知停工放假。
比如，这家公司，准备要跨省搬迁，为了避免支付高额的补偿金遣散费，就给员工停工放假。
一般情况下，公司停工放假的骚操作会按当地最低工资的70、80%支付生活费，社保也给你缴着，但社保费一扣，就剩下1000元左右了，对于很多家中顶梁柱的员工来讲，不亚于晴天一个大霹雳啊，这点钱哪够一家老小吃饭呢？
说实话，对于普通劳动者来讲，干了很多年，工作年限长，工资高，猛然被公司停工待岗发最低工资是非常受不了的一种操作，这种操作太阴损了！
一、劳动关系还在，社保给你缴着，你基本上无法实现再就业，就算是打零工也容易造成双重劳动关系被原单位发现并合法辞退；
二、让你停工待岗半年以上，你本来月工资10000元，补偿金基数直线降低80%以上，而对于公司来讲，只是这半年多以来支付的几千元工资，公司就是算的这个账，可了节省太多钱了；
劳动者怎么应对呢？如果确认公司是针对性无正当理由停工待岗放假，你可以写申辩书拒绝这种骚操作，每天还是到岗位正常上班，付出劳动，并且每天将自己正常劳动的证据给公司相关负责人进行提交，证明自己每天正常上班并付出劳动。同时要通过有效途径告知公司：自己坚决不接受这种恶意不提供劳动条件的操作。
等到工资发少了并形成持续性，可以选择依照《劳动合同法》38条规定“不提供劳动条件、恶意克扣工资”为由被迫解除劳动合同，打官司主张经济补偿金。
当然，如果公司确实经营困难，绝大部分产能停工停产，绝大部分员工同时被停工放假了，也只能认，没什么特别的好办法，毕竟作为企业来讲，不可能做这种明显亏本的买卖！
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