面试是HR招人必备的程序，在招聘过程中，HR担任的角色需要把控大方向。
但是，面试时问什么问题比较合适？哪些面试问题，才是最能考察候选人的各项能力呢？
今天，咱们一起来唠唠嗑呀！
（你请且看仔细啦啦啦~）
对候选人第一感官的考察
这个是HR看到候选人时最开始的考察。
这是最开始的面试，HR应该得到的信息点：考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。
a.您怎么过来的？交通还方便吧？
b.到这里要多长时间？路途辛苦吗？
c.这里地理位置应该蛮好找吧？
d.您来自哪里？
通过以上几个问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来，面试会渐入佳境。
主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。
对候选人表达能力的考察
主要观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。
HR一定要在听候选人回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
a.请您先用3-5分钟介绍一下自己。
b.请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。
c.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？
d.请您简要介绍一下自己的求学经历。
e.请您简要介绍一下自己的成长历程。
对候选人灵活应变能力的考察
这个涉及到候选人的工作态度和价值观。
对于候选人在HR提出较为难回答的问题时，如何应变回答，也会是一个考察的重点。
a.您为何要离开目前服务的这家公司？
b.除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？
c.您在选择工作中更看重的是什么？
问题详情
01 答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问！
①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？
②如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果。
02 或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业？
①（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？
②（若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？
03 可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案。
①（若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？
②（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？
③（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？
对候选人未来规划的考察
这是对候选人是否与公司所需所匹配的考察。
每个公司都希望招进来的员工，是有朝气，对未来怀抱希望的，有理想有前景方向的。
所以这部分的提问，对与考察候选人来说也是重要的！
a.谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
b.说说您未来3-5年的职业规划。
c.您如何看待学校的学习与工作中的学习？
d.谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
对候选人兴趣爱好的考察
候选人的兴趣爱好，彰显其魅力。
一般来说，热爱工作的人，也会有自己钟情的兴趣爱好，这样的候选人会更加有特点，更容易在职场中生存。
a.您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的？
b.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？（待回答完毕，问请谈谈您对其感兴趣的相关看法。）
c.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
d.如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？
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