1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。
特别提醒
劳动仲裁申请时效是1年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果由于不可抗力或者有其他正当理由，让当事人没办法在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，但只要中止时效的原因消失，仲裁时效继续计算。
一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁，仲裁时效重新计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以如果已经辞职，又打算走劳动仲裁维权，最好尽快准备好材料。
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