今年的外部市场环境，对于大多数求职者来说都不是很友好，小火龙会将过往的招聘、求职经验写一写，希望可以帮助到你。
在之前的文章中，分享过「简历优化技巧」、「数据分析面试技巧」、「面试软技巧」等，感兴趣的同学可以戳蓝字部分进行查看。
由于面试是双向选择的过程，面试官考核你的同时，你也在考核这个岗位。但有些同学为了尽快拿到offer，常常会忽略了这一点，导致评估不充分，入职之后再后悔。因此要在面试前好好盘一下自己最在意的方向，以及核心问题。
本文，小火龙为大家总结了「面试阶段+offer阶段」需要咨询公司的一些问题，希望可以给你一些启示。
01 面试阶段
在面试阶段过程中，面试官往往会给你一定时间做提问，这个时候你可以重点关注以下四个方向的问题：
1、 行业方向
- 公司未来的策略如何？
- 产品现阶段最重要的事情？
- 产品未来的规划？
2、 团队方向
- 该岗位属于什么团队？
- 团队的定位如何？
- 人员构成如何？
- 人员稳定性如何？
- 人员是如何分工的？
- 人员是否都在本地？直属leader是否base在本地？
3、 岗位方向
- 招聘岗位是如何空缺出来的？
- 岗位具体的工作内容？
- 下游业务方是谁？
4、 工作方向
- 工作强度如何？
- 工作风格如何？
在之前文章中，小火龙归总过「如何评估一个岗位是否符合预期」，可以戳蓝字部分。
02 offer阶段
当你已经通过了所有的面试，到了和hr谈薪资的环节，一般hr都会很专业的给你介绍岗位的各种情况，这个时候你可以重点关注以下三个方向的问题：
1、薪酬福利
- 薪资结构如何？对于销售类岗位，底薪+提成，各是多少？对于业务类岗位，底薪+绩效，各是多少？一般绩效部分的完成情况如何？
- 如果有股票，股票的授予时间、价格各是多少？归属时间是何时？
- 除了薪资外，是否有额外的补助，例如：房补、餐补、电话补贴、团队经费等。
- 缴纳社保、公积金的基数、比例各是多少？
- 每年是否有调薪？是普调还是晋升调薪？调薪的浮动一般是多大？调薪的周期是何时？
- 入职后试用期有多长？试用期工资如何？
2、假期情况
- 每年的年假、带薪病假等各有多少天？随着工龄的增长，如何调整？
- 是否还有其他的福利假期？
3、日常状态情况
- 规定上下班时间是几点？一般大家的上下班时间是几点？是否需要打卡？
- 日常加班或者周末加班是否有加班费或者调休？是否有大小周？
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