劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。
病假医疗期满恢复工作可以辞退，其它假期不可以。年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者；事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成合意，用人单位不可以凭此解除合同！
拓展资料；
工厂电工刘师傅因家人生病住院照顾，故请假7天却被老板开除，结果老板却损失100万，让老板欲哭无泪！
深圳某五金加工厂的电工小刘，在九月中旬因家人生病住院要照顾，电工小刘跟老板请假七天，想不到回来上班后却被告知自己被开除了，结果电工小刘使用一招就让老板损失了100万。这到底是怎么回一事呢？
事情的经过是这样子的：小刘在深圳一家五金厂做电工，他在这家工厂干了也有三年多时间了，算得上是老员工，老骨干了，他工作一直以来都是兢兢业业的，老板叫他干什么就干什么，加班就加班，可以说是随叫随到。
可是在九月中旬的时候，电工小刘的家人生病住院了，由于情况比较紧急，小刘没有来得及回工厂写请假条，叫老板批准就赶去医院了，他到医院安定家人后就直接打电话给老板，跟老板说了他的情況，说自己要请假一个星期，当时在电话里老板没有说什么。
一个星期后小刘家人的病情好转了，小刘也就回到工厂上班了，可是回到工厂，小刘却被告知自己被开除了，理由就是旷工，连续超过三天旷工视为自动离职。
小刘当时就非常纳闷了，自己走的时侯已经跟老板打电话请过假了，为什么会把自己视为无故旷工呢！于是电工小刘就找到了老板，问老板到底是怎么回一事！自己怎么被开除了呢！
老板就对小刘说：“你是有打电话给我，但我不知道你在电话里面说了什么，当时我这边很吵，听不清楚你说请假7天。况且小刘你自己一走就是七天，在这七天里也没有给我再打过什么电话啊，你无故离开的这七天给工厂造成了很大的损失，所以根据工厂的管理规章制度，连续旷工超过三天是视为自离处理的。”
电工小刘听到老板这样说，就和老板理论起来，他当时明明在电话里和老板请假了，现在老板却说他没有听到他请假，就因为这个事在老板办公室就吵起来了，越吵越凶。
这个时候小刘顿时也就明白了，老板这是故意找个理由把他给开除掉啊，可是自己又没有证据，当时电话没有录音，来证明自己在电话里已经跟老板请过假了，所以现在老板说什么就是什么了，说自己连续旷工七天了，就这样子被公司开除了。
电工小刘当天就结了工资，拿回自己的东西就离开了工厂，一个人闷闷不乐的回到了家。他在家越想越生气，自己在这家工厂干了也有三年了，就这么被老板给扫地出门了，真的是咽不下这口气啊！
这时他想到这家工厂长期以来有偷电用电的行为，因为他在这家工厂干电工的，所以说他非常清楚工厂这个偷电的行为。电工小刘想到老板这么不仁，就不能怪自己不义了，于是他就打电话向电力局举报了这家工厂，举报了老板，结果工厂被电力局罚款了100万。
对于这件事大家怎么看呢？我是大快人心啊，对于这种不仁不义的老板，就应该以牙还牙啊！
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