小张劳动合同到期了，对于是否续签一直很纠结，如果不续签是否会得到经济补偿哪，所以一直无法确定是否续签。
其实在正常情况下，如果没有其他因素的影响，劳动合同到期后，用人单位会与劳动者续签劳动合同的，但也有不续签的情况。但究竟怎样才会得到经济补偿，这要看具体的情况，而不能一概而论。
一、续签劳动合同是不是需要提前30天通知
在《劳动法》和《劳动合同法》中都没有不续签劳动合同需要提前30天通知的要求，因此劳资双方都没有提前通知的义务，如果当地国家有这方面的要求，可以按当地国家的要求执行。但如果合同到期了，用人单位未终止合同劳动者也继续在单位工作，那么就形成了事实上得劳动关系，可以视同原劳动合同的继续有效。
二、如果劳动合同到期了，一方不续签，劳动者是否可以得到经济补偿呢？
这种情况应视情况区别对待
1、包括但不限于下列情景下，应当向劳动者支付补偿金：
（1）双方均同意终止劳动合同时；
（2）用人单位不同意续签劳动合同时；
（3）用人单位修改原劳动合同条件，而劳动者不同意修改时；
(4) 原合同到期单位未与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作时；
2、如果原合同到期了，用人单位保持原合同条款不变，小张不续签了是不是可以得到补偿金哪？
这种情况是不能得到补偿金的。
其实在日常工作中，未续签合同的情况非常的普遍，可以说比比皆是。因此而引发的劳动纠纷也非常的多，一旦发生纠纷，无论哪一方遭受损失都是不可避免的。因此合同到期应及时办理续签或终止手续，避免引发不必要的法律纠纷。
在这里，建议每位读到本文的朋友多学一些劳动法律知识，在必要时可以依法维护自己的合法权益。
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