领导们看人都非常准

在职场上,领导看人看得还是比较准的,这也是领导比下属高明的最重要体现,到底领导如何看人呢?小编觉得,领导最核心的是看下面这些小细节:

【1】一看脑子是不是灵活——一个人的脑子灵活不灵活,接触个两三次就大致知道个八九不离十了,而领导在关注你脑子灵活不灵活的同时,还会对你的灵活进行一个初步的判断,是下面的灵活,也就是想干成事的灵活,还是负面的灵活,也就是偷奸耍滑的灵活,如果是后者,领导继续关注你是在防你,如果是前者,领导会对你格外的上心,因为你具备了培养的潜质。

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【2】二看上班静不静得心工作——很多人对这个觉得不以为然,认为工作嘛,每天不都是那个样子,其实,在这一点上,人与人之间的差距是非常大的,那些能沉得下来,能每天静下心来认真对待工作的人,通常都具备适应与学习的能力,对工作非常专注,而那些应付差使,为了工作而工作的人,通常很难对工作进行深入的研究和改进的,这才是领导关注的重点。

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【3】三看你的同事对你怎么说——如果你周围的同事对你普遍不是多感冒,也就是大家并不是太喜欢你,说明你的人际关系不怎么样,团队协作也不会好到哪儿去,相反的,如果大家对你的反映都还不错,至少说明你很会做人,在职场上,要想走的更远,想获得领导的认可,先把人做好是最关键的,有时候做人比做事更重要,领导会通过这种方式来了解你的为人处世状况,相对来讲还是比较科学的。

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【4】四看你受挫时能不能冷静沉着——如果你一遇到困难,就脾气大的不得了,象是天塌下来似的,遇事一点也不沉着冷静,通常是你不太成熟的表现,你的承压能力复会怀疑,从这一点领导就能判断出来你能承担的责任大小,相反的,如果你受到挫折时,能够冷静的对待,妥善的处理,则你具备承担更大责任的能力,领导是比较欣赏这样的员工,你被提拔重用是早晚的事。

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【5】五看你面对诱惑时吃不吃得消——我们每天都会面临着这样那样的诱惑,而一个人对诱惑的抑制能力,决定着这个人的定力与品质,如果人家给你一点好处,你就不顾原则的给人开小差,或者关系好的人找你与关系不好的人找你,你的态度差别很大,无论如何,领导不会把你放在比较重要的岗位上,因为你吃不消诱惑时,一定会犯错误,那是你承担不起责任的事。

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【6】六看你的潜质是厚还是薄——一个人具备一定的潜质,是能在平时表现出来的,比如一个具备做领导潜质的人,说话办事都显得非常有章法,为人也谦虚谨慎,总是给人非常舒服的感觉,你交给办点事,心里会很踏实,而那些不具备领导潜质的人,办起事来总让人放心不下,所以,能走到领导岗位上的人,都还是有点本事的,所以,你的潜质是厚还是薄,你要具体的进行评估一下哦。

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